Skrbnik uvajanja sprememb v proizvodnjo (m/ž/d)

Vaše ključne odgovornosti:

• Usklajevanje aktivnosti z notranjimi deležniki (ovojnina, tehnologija, regulativa in kakovost) ter zunanjimi uporabniki pri implementaciji sprememb v proizvodnih procesih.
• Vzpostavljanje in upravljanje projektne organizacije za izvedbo sprememb na ovojnini, izdelkih, postopkih in procesih, od zbiranja informacij in vrednotenja do izvedbe.
• Zagotavljanje pravočasne implementacije interno ali eksterno iniciiranih sprememb ter spremljanje njihove uspešne izvedbe.
• Odgovornost za tekoče spremljanje, vzdrževanje in pregledovanje sprememb v informacijskih sistemih in bazah podatkov.
• Zagotavljanje strokovne podpore pri vprašanjih in izzivih, povezanih s proizvodnimi procesi in operativnim okoljem.
• Sodelovanje pri nenehnem izboljševanju procesov ter opravljanje drugih nalog po navodilu nadrejenega.

Vaš doprinos k delovnem mestu:

• Univerzitetna izobrazba s področja kemije, farmacije, biotehnologije ali druge ustrezne naravoslovne oziroma tehnične smeri.
• Zaželene najmanj 1 leto izkušenj v farmacevtski, biotehnološki ali drugi regulirani industriji.
• Aktivno znanje angleškega jezika ter odlično znanje slovenskega jezika.
• Dobro poznavanje orodij Microsoft Office.

Zaželene izkušnje:

• Izkušnje s koordinacijo projektov, vodenjem sprememb ali sodelovanjem v medfunkcijskih ekipah predstavljajo prednost.
• Razumevanje GMP okolja in procesov upravljanja sprememb (Change Requests) je zaželeno.

Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas enega leta s poskusno dobo 6 mesecev. Prijavo oddajte z življenjepisom v slovenskem in angleškem jeziku. 

Nagrajevanje: 

V Novartisu smo zavezani k soustvarjanju prihodnosti medicine ter priznavanju in nagrajevanju ljudi, ki to omogočajo. 

Pričakovani letni osnovni razpon plače za delovno mesto:  

22.050,00 - 40.950,00 EUR

Osnovna plača se določa na podlagi vnaprej opredeljenih in transparentnih kriterijev, kot so relevantne veščine, kompetence in izkušnje, ne glede na spol, ter v skladu z Novartisovo politiko določanja plač. Po zaposlitvi v Novartisu se plača periodično pregleda v skladu z internimi akti in postopki. 

Plačna enakost je temeljno načelo naše kadrovske politike in odraža našo zavezo k ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vse zaposlene obravnava dostojanstveno in spoštljivo, kot je opredeljeno v našem Kodeksu etike. 

Poleg osnovne letne bruto plače so zaposleni upravičeni tudi do spodaj navedenih ugodnosti: 

• Letni bonus, ki pripada vsakemu zaposlenemu: 10% letne plače. 

• Regres za dopust: Leta 2025 je znašal 2.496 € (neto). Za leto 2026 znaša 2.678,28 € (neto). 

• Nagrada za poslovno uspešnost: Leta 2025 je znašala 2.538,64 € (bruto), skupaj z zimskim regresom. 

• Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: Novartis v Sloveniji zagotavlja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (5,844 % bruto izplačila, letno omejeno na  3.224,18 €). 

• Zavarovanje:  Dodatno nezgodno zavarovanje: V času zaposlitve pri Novartisu je zaposleni 24/7 zavarovan za primer smrti ali invalidnosti, ki bi bila posledica nezgode.  Zavarovanje – Specialisti: Kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki omogoča hitrejši dostop do specialističnih zdravstvenih storitev pri Zavarovalnici Triglav d.d. za vas in vaše družinske člane. 

• Care Connect: Program, ki ponuja zaupno, osebno podporo za vaše duševno zdravje in dobro počutje s pomočjo terapij, svetovanj, orodij in še mnogo več. 

• Ostale ugodnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo: Prevoz, prehrana ter ostali dodatki. 

Preberite brošuro in izvedite več o našem sistemu nagrajevanja: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Opomba: Ugodnosti se lahko razlikujejo glede na državo ter so skladni z lokalno zakonodajo, vključno z določili kolektivnih pogodb. Celovit pregled vašega paketa prejemkov, vključno z morebitnimi relevantnimi določbami kolektivne pogodbe, ki veljajo za vašo delovno mesto glede na lokacijo zaposlitve in delodajalca Novartis, vam bo posredovan v okviru nadaljnjih korakov zaposlitvenega postopka. 

Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. 

Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture