Recruitment Business Partner France, Italy, Spain & Global Health (H/F)

Vos responsabilités incluront notamment

• Assurer la responsabilité de l’ensemble des recrutements de votre périmètre et établir un partenariat direct avec chaque manager qui recrute. Vous piloterez directement les recrutements stratégiques ainsi que les postes de niveau Director et supérieur, tout en collaborant avec les Recruitment Experience Partners sur les recrutements à plus fort volume.
• Conseiller les équipes RH et les dirigeants afin de construire des plans de recrutement solides et alignés sur les besoins de l’entreprise. Traduire la stratégie globale de gestion des talents et les plans d’effectifs en stratégies de recrutement proactives et réactives, puis en assurer l’exécution.
• Exploiter les données de marché (concurrence, disponibilité des talents, compétences critiques) pour orienter les décisions et conseiller les managers sur la meilleure stratégie de recrutement. Anticiper et répondre aux besoins de constitution de viviers de talents pour les profils stratégiques.
• Piloter, suivre et améliorer de manière proactive les indicateurs de performance du recrutement sur votre périmètre. Garantir l’intégrité des processus, la qualité du reporting et le respect des exigences de conformité à chaque étape du cycle de recrutement. Être le garant de la qualité des données, de la discipline des processus et de l’amélioration continue.

Exigences Essentielles

• Expérience significative en recrutement (idéalement acquise à la fois en cabinet et en entreprise), avec une solide expérience du recrutement de bout en bout et du sourcing proactif, aussi bien sur des volumes importants que pour des postes de direction.
• Excellentes compétences en partenariat business et en gestion des parties prenantes. Expérience au sein d’organisations internationales matricielles fonctionnant avec un modèle de Centres d’Expertise.
• Expertise avancée en évaluation des candidats et en sourcing, combinant jugement humain et méthodologies modernes afin de garantir des recrutements de qualité au travers de processus équitables et fondés sur les données.
• Forte compréhension des enjeux business, rigueur analytique, vision systémique et orientation résultats. Excellentes compétences en gestion de projet et en priorisation, avec la capacité de transformer les besoins business en plans d’action de recrutement concrets.
• Esprit collaboratif marqué, avec une approche fondée sur le travail d’équipe et la réussite collective. Capacité à assumer des responsabilités et à influencer sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes capacités de communication, en anglais et en français, avec une réelle aisance dans des environnements internationaux et multiculturels.
• Être un modèle d’éthique et d’intégrité, animé(e) par la volonté d’avoir un impact positif pour les patients et pleinement aligné(e) avec les valeurs et comportements de Novartis.

Exigences Souhaitables

• Bonne connaissance d’autres domaines fonctionnels des Ressources Humaines (gestion des talents, rémunération, contrats, mobilité internationale, etc.).
• Expérience dans la conduite d’initiatives de recrutement multi-pays intégrant des dimensions de talent scouting et de marque employeur.

Pourquoi Novartis : Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise

Vos Avantages En Rejoignant Novartis

• Fourchette de rémunération:
  Total Base Pay Range 66.500 - 123.500 EUR
• Une prime annuelle
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
• Différents programmes de reconnaissance des employés

Engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO : Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.