About the Role
В зону Вашей ответственности будет входить:
- Поддержка максимизации ценности зрелых и готовящихся к деприоритизации брендов через участие в реализации стратегий управления жизненным циклом препаратов (Lifecycle Management, LCM) и обеспечение координированного перехода продуктов в подразделение коммерческого портфеля.
- .Обеспечение системного подхода к подготовке брендов к окончанию патентной защиты (Loss of Exclusivity, далее — LoE): отслеживание сроков, оценка рисков и разработка индивидуальных планов подготовки.
- Координация процесса передачи брендов из терапевтических направлений с обеспечением своевременного и полноценного трансфера активов, бюджетов, аналитических данных и зон ответственности.
- Участие в реализации стратегий позднего этапа LCM с целью сохранения ценности брендов, снижения потерь после LoE, а также поддержка процессов передачи или вывода активов для оптимизации операционной модели и контроля затрат.
Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:
Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или смежных областях
Свободное владение английским языком
Релевантный опыт
- Опыт работы не менее 3 лет в области управления жизненным циклом препаратов, коммерческих операций, управления портфелем или на смежных позициях
- Опыт прямого или косвенного управления показателями прибыли и убытков (P&L) является преимуществом
- Опыт работы в фармацевтической отрасли, сфере здравоохранения или иных регулируемых отраслях
- Опыт подготовки брендов к окончанию патентной защиты (LoE) и управления продуктами на поздних этапах жизненного цикла
- Опыт координации кросс-функциональной передачи брендов между подразделениями
Функциональные компетенции
- Развитые аналитические навыки, способность интерпретировать коммерческие и рыночные данные
- Знание тактик управления жизненным циклом, планирования поставок и поддержания брендов
- Понимание взаимодействия с Регуляторным департаментом и требований Плана управления рисками (Risk Management Planning, RMP)
- Способность выстраивать операционные процессы и оперативно реагировать на срочные запросы
Лидерские компетенции
- Широкий организационный кругозор и способность работать с множеством заинтересованных сторон
- Развитые навыки сотрудничества и коммуникации
- Способность оказывать влияние и принимать кросс-функциональные решения без прямых полномочий
- Структурированность, проактивность и нацеленность на операционное совершенство
- Стремление к упрощению процессов, повышению эффективности и принятию решений на основе создаваемой ценности.
Что мы предлагаем для Вас:
Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
Корпоративный автомобиль или компенсация за него.
Компенсация питания и мобильной связи.
Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
3 дополнительных дня к отпуску.
Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Role Requirements
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Benefits and Rewards: Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally.
Read our handbook (PDF 30 MB)
