## [Capability Building Manager](/req-10083921-capability-building-manager "Capability Building Manager") Job ID REQ-10083921 Sep 17, 2026 LOC_RU ### About the Role В зону Вашей ответственности будет входить: Внедрение и реализация стратегии развития компетенций и потенциала - Лидировать реализацию стратегии развития компетенций и потенциала, а также 12-24 месячную дорожную карту обучения и развития для ключевых функциональных подразделений в партнерстве с руководителями этих подразделений и согласованную с глобальными приоритетами и руководствами - Преобразовывать глобальную функциональную стратегию обучения и развития и приоритеты бизнеса в четкие требования к необходимым компетенциям каждой роли функциональных подразделений. - Обеспечивать разработку и реализацию инициатив по развитию компетенций с учетом специфики ключевых функциональных направлений, включая требования к ролям, ключевые навыки, бизнес-процессы и критерии эффективности каждой функции. - Сотрудничать с руководителями функциональных подразделений для выравнивания ожиданий и согласования инициатив по развитию компетенций и потенциала с учетом приоритетов бизнеса. - Способствовать повышению эффективности функциональных подразделений за счет развития компетенций, которые оказывают измеримое влияние на бизнес. Оценка потребностей и приоритезация - Постоянно оценивать необходимые компетенции 4 ключевых функциональных подразделений (Marketing, Sales, Medical Affairs и V&A), основываясь на результатах оценки, показателях эффективности, информации от ключевых стейкхолдеров, а также в соответствии со стратегией и глобальными приоритетами International Unit Learning Council (P&O/T&D), а также с учетом бизнес-приоритетов. - Определять приоритеты и управлять потребностями в обучении за счет разработки целостных обучающих маршрутов для функциональных подразделений, избегая дублирования, избыточного обучения и фрагментарного подхода. Обеспечивать обмен лучшими практиками между командами. Стандарты - Внедрять и обеспечивать соблюдение стандартов развития компетенций - Оценивать эффективность обучающих и развивающих инициатив, делиться анализом с руководителями функциональных подразделений. Также, на основании полученных данных рекомендовать улучшения линейному менеджеру (Customer Excellence & Capability Building Head). - Обеспечивать ответственное и этичное использование инструментов искусственного интеллекта и других инновационных технологий в обучении команд с учетом внутренних политик, требований к качеству контента, конфиденциальности данных, комплаенса и применимости для бизнес-задач. Управление планами обучения, локализация и внедрение - Локализовывать и внедрять обучающие программы для ключевых функциональных подразделений (Marketing, Sales, V&A, Medical Affairs), которые были разработаны на глобальном уровне (CLS C&MA, IMACE, GMA, V&A Access Excellence), изучены и одобрены локальными функциональными руководителями (при этом функциональные руководители несут ответственность за проверку и утверждение контента). - Внедрять локальные отраслевые программы развития компетенций, обеспечивая актуальность без повторного создания контента. - Координировать внедрение обучающих программ с четкими сроками их реализации в соответствии с бизнес-приоритетами. - Организовывать целостные образовательные маршруты (адаптация /онбординг → базовый уровень → продвинутый уровень) для всех ролей функциональных подразделений. Эффективность & Непрерывное совершенствование - Отслеживать отношение к инициативам по развитию компетенций и потенциала, используя обратную связь, поведенческие индикаторы и показатели эффективности. - Корректировать дорожную карту по развитию компетенций и потенциала сотрудников на основе данных, инсайтов и меняющихся потребностей бизнеса в партнерстве с руководителями функциональных подразделений. - Постоянно оценивать мероприятия по развитию компетенций и потенциала, с тем чтобы отказаться от малоценных или избыточных видов деятельности и сосредоточить внимание на мероприятиях с высокой отдачей. [Novartis Mission – in Russian](https://www.youtube.com/watch?v=sSvtvcPp9g8) Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете: - Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или другое релевантное образование (дополнительное специализированное образование в области андрагогики) - Уровень английского языка - не ниже upper intermediate - 7–10 лет в роли Менеджера по развитию компетенций, Тренинг-менеджера или в трансформационных ролях - Опыт работы в фармацевтике, здравоохранении или в других сложно регулируемых отраслях - Подтвержденный опыт развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access (V&A) и Medical Affairs, включая понимание специфики ролей, бизнес-процессов, ключевых навыков и критериев эффективности каждой функции. - Подтвержденный опыт внедрения глобальных стратегий на уровне страны и организации масштабных обучающих программ - Глубокое понимание специфики развития компетенций ключевых функциональных направлений: Marketing, Sales, Value & Access и Medical Affairs, включая требования к ролям, ключевые навыки, бизнес-процессы и критерии эффективности каждой функции - Опыт использования инновационных методов и инструментов в обучении и развитии Что мы предлагаем для Вас: Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус). Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж. Компенсация питания и мобильной связи. Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций. Доступ к бесплатной электронной библиотеке. 3 дополнительных дня к отпуску. Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей. Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других). Возможности для профессионального развития и карьерного роста. ### Role Requirements **Why Novartis:** Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? [https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture](https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture "https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture") **Benefits and Rewards:** Learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally. [Read our handbook (PDF 30 MB)](https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf) Division DIV_IM Business Unit General Management Location LOC_RU Site Moscow (City) Company / Legal Entity RU07 (FCRS = RU007) Novartis Pharma LLC Functional Area FCT_SA Job Type Full time Employment Type Regular Shift Work No [Apply to Job](https://novartis.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Novartis_Careers/job/Moscow-City/Capability-Building-Manager_REQ-10083921-1 "Apply to Job") ![careers default image](https://prod1.jobapi.novartis.com.cn/themes/custom/cosmos/patterns/images/careers-default-image.webp "careers default image") Job ID REQ-10083921 ### Capability Building Manager [Apply to Job](https://novartis.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Novartis_Careers/job/Moscow-City/Capability-Building-Manager_REQ-10083921-1 "Apply to Job")